Pemerintahan
TIMESINDONESIA, GRESIK – Sebanyak 830 ASN Gresik akan menjalani penilaian kompetensi sebagai langkah awal menciptakan birokrasi yang lebih profesional sebagai upaya penerapan manajemen talenta. Kick Off sekaligus pembekalan peserta penilaian kompetensi ini digelar di Ruang Mandala Bhakti Praja, Kantor Bupati Gresik, Senin (28/7/2025).
Bupati Gresik, Fandi Akhmad Yani, menegaskan bahwa manajemen talenta bukan sekadar memindahkan pegawai dari satu posisi ke posisi lain. Lebih dari itu, ini soal mengenali potensi terbaik setiap ASN dan memastikan mereka berkembang di jalur karier yang tepat.
“Penilaian kompetensi ini menjadi fondasi dalam membaca kekuatan dan potensi ASN. Kita ingin membangun ekosistem kerja yang kolaboratif dan inovatif,” tegasnya.
Bupati Yani menyebut, sistem merit yang diterapkan akan menjadi dasar terbentuknya talent pool ASN. Data tersebut akan digunakan untuk pengambilan keputusan pengembangan SDM secara objektif.
Dia juga meminta Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Gresik agar tidak hanya fokus pada pelaksanaan assessment, tetapi juga konsisten mendampingi ASN dalam pendidikan dan pelatihan berkelanjutan.
“Kita butuh SDM yang terus meng-upgrade diri. Jangan sampai berhenti belajar,” tegasnya.
Sementara itu, Wakil Bupati Gresik, Asluchul Alif, menyoroti pentingnya penilaian kompetensi, khususnya bagi pejabat Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama.
“Assessment ini bukan formalitas. Ini alat penting untuk memastikan pekerjaan dipegang oleh orang yang tepat. Kita harus hindari ‘salah posisi’ dalam birokrasi,” ujarnya.
Sebagai informasi, Pemkab Gresik telah menjalin kerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI dalam mengembangkan aplikasi Manajemen Talenta. Hingga tahun 2024, tercatat 1.977 ASN telah mengikuti penilaian. Pada 2025, program ini akan menyasar 800 ASN pelaksana (termasuk tenaga pendidikan dan kesehatan) serta 30 JPT, menyisakan 6.494 ASN yang akan menjadi target selanjutnya.
Penilaian untuk JPT akan menggunakan metode assessment center dengan berbagai instrumen seperti wawancara berbasis perilaku, Leaderless Group Discussion (LGD), tes psikologi, serta proposal dan presentasi. Hasilnya akan diklasifikasikan menjadi tiga kategori optimal, cukup optimal, dan kurang optimal, berdasarkan kecocokan antara kemampuan individu dan tuntutan jabatan.
Sekretaris Daerah Gresik, Achmad Washil Miftahul Rachman, menyampaikan bahwa pembekalan hari ini menjadi langkah awal dari rangkaian penilaian yang akan dimulai Agustus mendatang. Penilaian untuk 800 ASN akan digelar pada 5 dan 7 Agustus 2025 di BKN Regional II Surabaya. Sementara, 30 JPT akan mengikuti assessment pada 12 dan 13 Agustus 2025 di BKD Provinsi Jawa Timur.
“Ini bukan sekadar rutinitas, tapi awal dari transformasi ASN di Gresik menuju birokrasi yang lebih unggul dan profesional,” tutupnya. (*)
| Pewarta | : Akmalul Azmi |
| Editor | : Deasy Mayasari |
Vietnam Siapkan Eksekutor Penalti untuk Final Lawan Timnas Indonesia
Terbesar di Dunia, Kemenag Sebut Aset Wakaf Indonesia Mencapai Rp2.000 Triliun
Sate Gebug 1920 Malang Kuliner Legendaris yang Tetap Bertahan Lebih dari 100 Tahun
Haji 2025, Kemenag RI: 447 Jamaah Wafat, 25 Masih Dirawat di Arab Saudi dan 3 Jamaah Hilang
Ombudsman Maluku Utara Perketat Pengawasan PIP, Sorot Tajam Penyelewengan di Halmahera
Thailand dan Kamboja Sepakati Gencatan Senjata Tanpa Syarat
Pengamat UIN KHAS Jember: Sekolah Daring dan WFH Jadi Solusi Sementara Hadapi Krisis BBM di Bondowoso
KPAI Gencarkan Penguatan Perlindungan Anak di Maluku Utara, Soroti Morotai dan Wilayah 3T
Kwik Kian Gie Meninggal di Usia 90 Tahun, Ini Profilnya
Final Piala AFFÂ U-23 2025 Indonesia vs Vietnam Dipastikan Gunakan VAR